Young Professionals gelten derzeit als junger Fachkräftenachwuchs und sind äußerst begehrt in der Arbeitswelt. Ihre Jugend, Qualifikationen und ersten Arbeitserfahrungen machen sie äußerst attraktiv für Arbeitgeber. Es gibt zahlreiche Stellenangebote für diese sie, wobei sie hohe Ansprüche an ihr Gehalt und ihr Arbeitsumfeld stellen.

Kaum eine Zielgruppe ist bei Arbeitgebern und Unternehmen so gefragt, wie Young Professionals aber sie streben nicht nur nach einer erfolgreichen Karriere, sondern auch nach beruflicher Weiterentwicklung und der optimalen Nutzung ihrer Fähigkeiten. Erfahren Sie, wie Sie sich als Arbeitgeber für die beliebte Zielgruppe attraktiv machen und sie für Ihr Unternehmen gewinnen können.

Young Professionals per Definition 

Young Professionals sind eine Gruppe junger, hochqualifizierter Arbeitnehmer, die sich am Anfang ihrer Karriere befinden. Sie zeichnen sich durch ihre geringe Berufserfahrung aus, haben jedoch in der Regel ein hohes Maß an Bildung und Fachkenntnissen erworben. Viele von ihnen, haben auch schon einige Praktika durchlaufen und können somit auf einiges an Vorwissen zurückgreifen. Diese Talente werden oft von Unternehmen als wertvolle Ressource angesehen, da sie frische Ideen, eine große Lernbereitschaft und ein hohes Innovationspotenzial mitbringen. 

Young Professionals streben danach, ihre beruflichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ihre Karriere voranzutreiben. Sie sind motiviert, sich neuen Herausforderungen zu stellen und sich in ihrem Fachgebiet zu spezialisieren. Dabei legen sie großen Wert auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Leben, eine angemessene Work-Life-Balance und die Möglichkeit, ihre persönlichen Interessen und Werte auch im Beruf ausleben zu können. 

Diese Gruppe von Fachkräften ist in der Regel gut vernetzt und nutzt moderne Technologien und soziale Medien, um Kontakte zu knüpfen, sich auszutauschen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Sie sind anspruchsvoll in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Karrierechancen und Vergütung, und suchen nach Arbeitgebern, die ihre Bedürfnisse und Ambitionen unterstützen und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten bieten können. 

Das erwarten Sie von ihrem Arbeitgeber 

Young Professionals haben hohe Erwartungen an ihre Arbeitgeber, da sie nicht nur nach einem Job suchen, sondern nach einer langfristigen beruflichen Entwicklung und Erfüllung. 

• Karriereentwicklung: Young Professionals erwarten klare Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen in ihrem Unternehmen. Sie möchten ihre Fähigkeiten und Talente entfalten und ihre Karriere vorantreiben. 
• Weiterbildung und Lernmöglichkeiten: Sie legen großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen. Sie erwarten Unterstützung bei der Teilnahme an Schulungen, Konferenzen oder anderen Lernprogrammen. 
• Arbeitskultur und Work-Life-Balance: Das Streben nach einer gesunden Work-Life-Balance steht bei dieser Gruppe an jungen Arbeitnehmern im Fokus. Sie erwarten flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten für Homeoffice und eine unterstützende Arbeitsumgebung, die es ihnen ermöglicht, persönliche Verpflichtungen und Interessen auszuleben. 
• Sinnvolle Aufgaben und Projekte: Sie möchten an bedeutungsvollen Aufgaben und Projekten arbeiten, bei denen sie ihre Fähigkeiten einsetzen und einen positiven Beitrag leisten können. Sie suchen nach herausfordernden Tätigkeiten, die ihnen ermöglichen, sich beruflich weiterzuentwickeln. 
• Wertschätzung und Feedback: Young Professionals möchten Anerkennung für ihre Leistungen erhalten und regelmäßiges konstruktives Feedback von ihren Vorgesetzten und Kollegen. Sie schätzen eine offene Kommunikation und die Möglichkeit, ihre Meinungen und Ideen einzubringen.

Zusammenfassend erwarten Young Professionals eine klare Karriereentwicklung, Weiterbildungsmöglichkeiten, eine ausgewogene Work-Life-Balance, sinnvolle Aufgaben und Projekte sowie Wertschätzung und Feedback von ihren Arbeitgebern. Wenn diese Erwartungen erfüllt werden, sind sie motiviert, ihr Bestes zu geben und langfristig dem Unternehmen loyal zu bleiben. 

Was schätzen Arbeitgebende an Young Professionals 

Arbeitgebende schätzen sie aus verschiedenen Gründen: 

• Erstens bringen sie frische Perspektiven und innovative Ideen mit, die zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können. Ihre Qualifikationen und Kenntnisse sind oft auf dem neuesten Stand, da sie in der Regel erst kürzlich ihr Studium oder ihre Ausbildung abgeschlossen haben. 
• Darüber hinaus sind Young Professionals in der Regel hoch motiviert und ehrgeizig. Sie streben danach, ihre Karriere voranzutreiben und sich beruflich weiterzuentwickeln. Sie sind bereit, sich neuen Herausforderungen zu stellen und sich kontinuierlich fortzubilden, um ihre Fähigkeiten zu verbessern.
  
• Die jungen Arbeitssuchenden sind oft technisch versiert und mit den neuesten Tools und Technologien vertraut. Sie bringen oft ein hohes Maß an digitaler Kompetenz mit, was in der heutigen technologiegetriebenen Arbeitswelt von großem Vorteil ist. 
• Des Weiteren sind sie häufig flexibel und anpassungsfähig. Sie sind bereit, Veränderungen anzunehmen und sich auf neue Arbeitsweisen einzustellen. Dies macht sie wertvolle Teammitglieder, die in der Lage sind in dynamischen und agilen Arbeitsumgebungen erfolgreich zu agieren.

Arbeitgebende schätzen Young Professionals also aufgrund ihrer frischen Perspektiven, innovativen Ideen, Motivation, technischen Fähigkeiten und Anpassungsfähigkeit. Sie sind eine wichtige Quelle für zukünftiges Wachstum und Erfolg eines Unternehmens. 

Das erwarten Unternehmen von Young Professionals 

Arbeitgeebende haben bestimmte Erwartungen an die junge Generation, die sie als wertvolle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unter ihrem Dach einstellen möchten. Hier sind einige der Erwartungen, die ein Unternehmen typischerweise hat: 

1. Fachliches Know-how: Arbeitgebende erwarten, dass Young Professionals über solide Fachkenntnisse und Fähigkeiten in ihrem jeweiligen Tätigkeitsbereich verfügen. Sie sollten in der Lage sein, ihre theoretischen Kenntnisse in der Praxis anzuwenden. 
2. Lernbereitschaft und Weiterentwicklung: Unternehmen erwarten, dass die jungen Berufsneulinge bereit sind, sich kontinuierlich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu erlernen. Sie sollten offen sein für neue Herausforderungen und Veränderungen in ihrem Arbeitsumfeld. 
3. Teamarbeit und Kommunikation: Viele Unternehmen legen Wert auf die Fähigkeit von Angestellten, effektiv im Team zu arbeiten und mit anderen Mitarbeitenden zu kommunizieren. Young Professionals sollten also in der Lage sein, konstruktiv zusammenzuarbeiten und Informationen klar und präzise zu vermitteln. 
4. Engagement und Motivation: Arbeitgebende erwarten, dass auch junge Arbeitnehmenden engagiert sind und eine positive Einstellung zur Arbeit haben. Sie sollten bereit sein, sich für die Ziele des Unternehmens einzusetzen und proaktiv zur Erreichung dieser Ziele beizutragen. 
5. Anpassungsfähigkeit: Unternehmen schätzen Young Professionals, die flexibel sind und sich schnell an neue Arbeitsweisen und -umgebungen anpassen können. Sie sollten in der Lage sein, mit Veränderungen umzugehen und sich neuen Anforderungen anzupassen.
   

Zusammenfassend erwarten Arbeitgebende fachliches Know-how, Lernbereitschaft, Teamfähigkeit, Engagement, Motivation und Anpassungsfähigkeit. Wenn diese Erwartungen erfüllt werden, tragen Young Professionals zum Erfolg des Unternehmens bei und entwickeln sich zu wertvollen Mitarbeitenden mit Potenzial für zukünftige Führungspositionen. 

Make it a win-win-situation! 

Um Young Professionals für Ihr Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu halten, ist es entscheidend, sich mit den Beweggründen und Entwicklungsmöglichkeiten dieser jungen Generation auseinanderzusetzen, da sie zweifellos ein enormes Potenzial mitbringt. 

Um als attraktiver Arbeitgebender für diese Zielgruppe zu gelten, ist ein neues Verständnis des Recruiting erforderlich, das die Prinzipien von New Work berücksichtigt und in zukunftsfähige Konzepte, Methoden und Tools umsetzt, um die passenden Mitarbeitenden anzusprechen und langfristig zu binden. Dazu zählen unter anderem: 

• Flexibilität 
• Vorteile und Vergünstigungen 
• Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten 
• Eine offene Unternehmenskultur
  

Schlussendlich ist es wichtig, mit dem notwendigen Feingefühl an diese neue Generation der Young Professionals heranzugehen. Als Unternehmen muss bewusst werden, dass sich in einem Bewerbungsprozess immer beide Seiten bewerben und umwerben. Wer das versteht, hat den ersten Schritt Richtung erfolgreichem Recruiting gemacht.