Erfahren Sie, wie eine effektive Stellenanzeige nicht nur eine Jobbeschreibung wird, sondern eine einladende Geschichte Ihrer Unternehmenskultur, die potenzielle Mitarbeitende anspricht. Erfahren Sie, wie die richtige Mischung aus transparenter Darstellung der Werte, realistischen Einblicken in den Arbeitsalltag und authentischen Mitarbeitergeschichten die perfekten Kandidaten anzieht. 

Do's and dont's: Stellenzeigen richtig gestalten

Eine Stellenanzeige ist oft der erste Berührungspunkt zwischen potenziellen Mitarbeitern und einem Unternehmen. Wie ein Schaufenster gibt sie einen ersten Eindruck und weckt Interesse - oder eben nicht. Der Kern einer effektiven Stellenanzeige liegt darin, nicht nur eine Vakanz zu beschreiben, sondern ein lebendiges Bild der Unternehmenskultur zu zeichnen und die richtigen Talente anzuziehen. 

Der Weg von der Stellenanzeige zum Gespräch - die Journey der Bewerber und Bewerberinnen 

Stellen Sie sich vor: Ein potenzieller Mitarbeiter, nennen wir ihn Jonas, scrollt durch zahllose Stellenanzeigen und sucht nach seiner nächsten beruflichen Herausforderung. Was wird ihn dazu bringen, auf Ihre Anzeige zu klicken und nicht auf die hundert anderen? Es ist die Art und Weise, wie Ihre Anzeige nicht nur eine Position beschreibt, sondern eine Geschichte erzählt. Sie sollte eine Einladung sein, Teil von etwas Besonderem zu werden. Genau hier beginnt die Reise, Ihre Unternehmenskultur effektiv zu kommunizieren und den richtigen Kandidaten wie Jonas zu erreichen. 

1. Transparente Darstellung der Unternehmenskultur 
   Zurück zu dem potenziellen Bewerber Jonas. Er sucht nicht nur einen Job, er sucht einen Ort, an dem seine Werte und Ziele widergespiegelt werden. Eine Studie von Deloitte unterstreicht dies: 94% der Führungskräfte und 88% der Mitarbeitenden glauben, eine starke Unternehmenskultur ist entscheidend für den Erfolg. Ihre Anzeige sollte also ein klares Bild Ihrer Unternehmenswerte zeichnen. Handelt es sich um ein dynamisches Startup, das Innovation und Risikobereitschaft schätzt? Oder ein etabliertes Unternehmen, das Wert auf Stabilität und langjährige Erfahrung legt? Diese Details machen für potenzielle Mitarbeitende den Unterschied. 
   
   
2. Einblicke in den Arbeitsalltag bieten 
   Bewerber und Bewerberinnen möchten sich vorstellen können, wie ihr Arbeitsalltag aussehen wird. Eine Gallup-Studie zeigt, dass 53% der Arbeitssuchenden großen Wert auf Work-Life-Balance legen. Sprechen Sie also über flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten oder andere Aspekte, die das tägliche Arbeitsleben in Ihrem Unternehmen prägen. Versprechen Sie aber auch nichts, was Sie nicht halten können.
   
   
3. Klare Beschreibung der Rolle und Erwartungen 
   Eine genaue und realistische Beschreibung der Rolle ist entscheidend. Sie vermeidet Missverständnisse und zieht die richtigen Kandidaten an. Unser Kandidat möchte wissen, welche Fähigkeiten benötigt werden und welche Herausforderungen auf ihn warten. Eine klare Darstellung hilft ihm zu erkennen, ob er der Richtige für den Job ist. 
   
   
4. Einbindung von Mitarbeitern und deren Geschichten 
   Die wahren Botschafter Ihrer Unternehmenskultur sind Ihre Teams. Laut LinkedIn schätzen 75% der Arbeitssuchenden Einblicke von aktuellen Mitarbeitenden. Teilen Sie deren Geschichten und Erfahrungen, um ein authentisches Bild Ihres Unternehmens zu zeichnen. Dies kann durch Videocontent, Blogartikel oder die Integration von Mitarbeitenden in die Stellenanzeige selbst geschehen. Achten Sie dabei darauf, dass Text und Bild authentisch sind und nicht gestellt wirken.
   
   
5. Worauf zu verzichten ist 
   Übertriebener Jargon und unrealistische Anforderungen können abschreckend wirken. Sie könnten Interessierten das Gefühl geben, dass die Anzeige mehr Schein als Sein ist. Einfache, klare Sprache und realistische Erwartungen sind hier der Schlüssel. 

Eine effektive Stellenanzeige ist mehr als eine Jobbeschreibung. Sie ist eine Geschichte, die Ihre Unternehmenskultur widerspiegelt und Talente anspricht. Es geht darum, nicht nur eine Position zu besetzen, sondern eine Beziehung zu beginnen, die auf gemeinsamen Werten und Zielen basiert. 

Quellen:
https://www2.deloitte.com/de/de/pages/human-capital/articles/human-capital-trends-deutschland.html 
https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx 
https://business.linkedin.com/content/dam/me/business/de-de/talent-solutions-lodestone/body/pdf/de_de_LTS-Global-Talent-Trends-2022.pdf